大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下17万年终奖扣多少税的问题，以及和17万年终奖扣多少税费的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 公司年销售额2000万，一员工个人销售额800万，公司年终奖应该给予多少合适？
2. 年终奖17万属于什么水平
3. 年终奖18万，需要交税多少？

公司年销售额2000万，一员工个人销售额800万，公司年终奖应该给予多少合适？

题目信息少，无法给出定论。公司如事先有奖励政策，按政策发。如没有，以下因素要考虑：

1、要公司行业情况，参考行业标准。尤其是竞争行业同行情况。

2、要考虑公司销售毛利或净利润情况决定年终奖。

3、要考虑品牌和资源占用。是个人开拓资源还是公司给予资源。

4、要考虑公司的发展时期。初创期要重奖。

年终奖17万属于什么水平

这个问题是这样的，年终奖17万属于非常高的水平了，比方说，上海平均年终奖在2万左右，也就是说，17万是上海平均年终奖的8至9倍，这已经是非常厉害了。

年终奖18万，需要交税多少？

又到了一年一度发年终奖的时刻，大家除了关心年终奖的数字，还比较关心交税的数字。18万的年终奖，具体要交多少税，那要看对于这笔年终奖是怎么安排的。

对于年终奖，目前还有两种安排的方式。一种是作为全年一次性奖金，单独计税；另一种是并入综合所得，合并计税。所以，这18万的年终奖到底要交多少税，要看选择了哪种计税的方式。

（1）单独计税

如果是作为全年一次性奖金，那么按照12个月分摊，然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算。

180000/12=15000元，适用20%的税率，180000*0.2-1410=34590元。

这时候要交的税不少，是3万多元。

（2）合并计算

除了把年终奖单独计税，也可以选择跟综合所得合并计税。在有些情况下，也许并入综合所得更为划算，比如在应税的综合所得≤0的时候，并入综合所得可以产生抵税的效应。

假设老王的工资薪金只有每月5000元，专项附加扣除有每月4000元，那么如果把180000的金额并入，需要交税为：（60000+180000-60000-11100-48000）*10%-2520=9570元。

减税的效果还是比较明显的。

当然，上面的数字仅仅是为了举例子，其实每家公司都有相应的薪酬制度，不管是工资还是年终奖，都还是应该要符合行业的水平和实际的情况，如果出现大量5000元附近的基本工资，畸高的年终奖，也可能会引起税务的关注。

对于年终奖，还有以下几个注意事项：

（1）发放年终奖的时候，要注意避开雷区，不要因为多发1元的年终奖，多交了冤枉税。

（2）做好年终奖和工资薪金的合理分配，使得综合的税负最低。如果综合所得<免征额+扣除项之和时，我们选择将年终奖并入综合所得一并计算，可以产生抵税的效应，更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖，并入综合所得，那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得（不含年终奖）适用的税率相同，则综合的税负会更低。

（3）规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择用不规范的方式来发年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板从公司借一笔钱，或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下，这样的做法风险与日俱增，从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹，因此，老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。

总的来说，18万的年终奖确实不少了，对于收入较高的人群来说，可以好好地筹划下年终奖的发放方式，让综合的税负降到更低，以合规的方式达到节税的效果。

关于本次17万年终奖扣多少税和17万年终奖扣多少税费的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。