Jack 大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于中国企业达到25年的有多少，企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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企业职工辞职，25年工龄，有补偿吗？
太可惜了，25年工龄啊，绝对的元老级员工了，为什么要自己辞职呢？要知道你自己辞职是没有任何补偿的。而且你干了25年了，很可能离退休也不远了，在这个时候辞职，且不说补偿的问题，就拿退休来说，你以后的养老金都会受到一些影响，主要是领的金额少一些而已。
结合我在职场上的一些所见所闻，我猜测你可能是因为年龄大的原因被企业逼的受不了了，所以才不得已想要自己辞职吧。希望我是猜错了，但也不无这种可能。如果真是这样，那我劝你还是不要辞职的好，坚持干下去，要一直干到退休。你有25年的工龄，在企业里面可能面临的最大问题就是调岗，这个也是必须面对的，但如果单位把你调到你干不了的岗位上去，从而迫使你主动离职，那么你不要担心，你是可以去维权的，千万不能因此而辞职。
看你的问题，肯定是想拿点补偿的，既然想要补偿，就万万不可主动辞职。你完全可以先待在企业里面，然后寻找机会，只要企业不打你的主意，你就可以安安稳稳的工作到退休，哪怕给你调岗到一个闲职上都可以。如果企业想要赶你走，那么你正好可以借机收集证据，到时候维权啊，说不定就可以得到一笔补偿的。你有25年的工龄，如果要补偿，那将是一大笔钱的，至少可能都有十来万呢。
以上也仅仅是我的一些个人猜测看法，不一定符合你的具体情况，但还是可以做为参考的，希望对你有启发。最后再次建议，不到万不得已，千万不要辞职，因为你辞职一分钱也没有的。
企业人员视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？
企业人员的视同缴费指数是怎么认定的呢？年限从哪一年到哪一年？企业人员如果在办理退休的，如果具有视同缴费年限的，就涉及到过渡性养老金的计算问题，而过渡性养老金的计算，就需要一个视同缴费指数，通过这个视同缴费指数来计算的平均缴费基数。
在企业退休人员中，涉及到视同缴费的人员，大部分集中在1992年之前的国有企业职工，但是部分地方是1996年之前参加工作的国有企业、县以上集体企业的职工也属于视同缴费年限认定的范围。我国养老保险实际上全国统一的时间是从1997年《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》下发以后才正式开始的，但很多地方是从1992年，有的地方是从1996年，但是这些地方的养老保险缴费比例，缴费方式，个人账户的建立等都不统一，政出多门。所以国发（1997）26号文件下发以后，全国的养老保险政策基本上得到了统一，也标志着我国统一的企业职工养老保险的制度的建立，所以很多地方将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限，实际上就是在执行26号文件的规定。
除了这个时间段以外的人员以外，实际上后来也还有很多人员，虽然属于1996年之后参加工作的，同样需要认定为视同缴费年限。比如从机关事业单位中辞职、离职后到国有企业或是民营企业工作的人员，转业和退伍军人转业或是退伍以后到企业工作的人员，他们在到企业工作之前的工作年限同样需要认定为视同缴费年限。凡是认定为视同缴费年限的人员，在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算为缴费年限。在计算基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。而过渡性养老金只考虑视同缴费年限，不考虑实际缴费年限。视同缴费人员在养老金计算中，由于视同缴费时间长，加之1996年之前的工资基数比较低，个人账户偏少，职工社会平均工资也比较低，所以按照新制度办理退休后，为了确保这部分人的养老金水平不低于按照老制度办理退休的水平，需要加发过渡性养老金来作为补充。
在计算过渡性养老金时，既要考虑退休前上一年度职工月平均工资，同时又要考虑职工的平均缴费指数工资，这个平均缴费指数工资，对于实际缴费年限来说比较好办，只要将历年的缴费指数相加除以缴费年限就很容易计算出来。但是困难比较大的就是视同缴费年限的缴费指数，所以这个视同缴费指数，在很多地方规定是不统一的，但是我了解的情况，大多数地方都是按照140%来计算的，在计算个人账户养老金时，实际视同缴费年限是没有个人账户的，所以需要按照视同缴费年限的个人账户总额来乘以相对应的系数，设置这个系数是为了推算出其全部工作年限的储存额，以及合理调整过渡期间不同人员的养老金待遇。系数根据工龄和缴费年限制定。
综上所述，视同缴费指数，主要是指具有视同缴费年限的人员，计算过渡性的养老金的重要参考因素，其目的是对具有视同缴费年限的人员对于经济社会发展贡献的一种肯定。视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。
国企是不是年终奖特别高？
我算是央企一位老员工，企业属于能源类一哥，员工好几十万，我属于基层员工，通过校园招聘进入公司，一步一步从实习生到正式工再到老师傅，说容易也不容易，可以说是熬过来的。
坐标西部省会，工作7年了，月工资6k左右，平时也就是有过节费等加班福利。相对于私企来说，国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已，比如公积金一般都是12%缴存比例。而企业年金就比较特殊一点，目前大部分私企是没有企业年金的。
感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多3W的年终奖。有车无贷，房贷靠公积金，还富余不少。
头条上20多岁就晒那种一个月几万的工资条，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也没想过开BMW。不得不说现在有钱的弟弟妹妹们真多呀。
工作还算蛮清闲，基本早九晚五，常年基本无加班。
偶尔异常情况会有加班，有事也会应急处理一些问题，还算是比较轻松。也是行业所谓的“很稳定”穷的很稳定……
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