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庄牛网讲下美港A股三地上市高瓴连投8次百济神州的股权激励“最 2021-04-08 235 0 百济神州是首家在美国和香港双重上市的中国生物医药企业。目前美股市值318。85亿美元，港股市值2535。55亿港币，相当于百度的一半。正在筹备的科技创新板上市，计划募集200亿元，将是“美股、港股、a股同时上市”的“首个”称号。在美股、港股、a股的财富效应下，将出现股权激励创造财富的新案例。
被认为是中国药监局新政实施以来最受资本青睐的宠儿，百济神舟由“重地在中国”的高淳资本领导和战略支持。高贤加入了两位大牛，的博士和吴博士，帮助他们与全球制药巨头达成全面合作。后来，他帮助百济神舟设计了合适的股权激励机制和董事会决策机制，并成立了薪酬委员会，帮助百济神舟进行药物开发和商业化。
作为知识密集型企业，人才密度决定了公司的高度。生物医学产业涉及药物化学、分子和细胞生物学、晶体物理、统计学、临床医学等多个领域。壁垒高。专业人士在促进R&D和商业化方面起着决定性的作用，股权激励对企业来说是必要的。
《2011期权计划》主要授予关键管理人员，达到留住人才的目的。截至2020年9月30日，已授出购股权的加权平均行使价为0。46美元，共授予1.4482亿股。授予额度连续增加：2012年授予1900万股；2013年，奖励2460万股；2014年两次获批，Zhuangniu.com共有5766万股；2015年获4356万股。
同时，上市前授予期权也可以解决上市后连接资本市场的问题。潜在的企业价值提升空间对员工更具激励性，也能更好地联系员工和股东的利益；同时在纳税方面也有一定的灵活性，从而给激励对象一定的税收筹划空间。
随着公司的不断发展，走向资本市场已经成为一件很自然的事情。随着登陆纳斯达克，百济神舟实施《2016期权及激励计划》，并停止授予《2011期权计划》下的新期权。《2016期权及激励计划》也是百济神舟激励高管和员工的主要方案，涵盖从原核心团队到全员持股。
2018年后，随着港股上市和团队的不断壮大，百济神舟实施了《2018 股权奖励计划》招募优秀员工和《2018年员工购股计划》向员工提供股票期权，使激励更有针对性和有效性。
有效历史挂钩计划：截至2020年9月30日，未行使期权可发行6680万股以上，加权平均行使价为每股6.5%。71美元；过去出售的所有期权的行权价格约为0。5美元到16美元。15美元的区间与IPO前的计划没有太大区别，这有效地将新的激励计划与历史上的股权激励计划联系起来，促进了公司核心人才团队的建设和稳定。
ESPP员工购股平台：允许符合条件的员工选择工资的1%-10%购买公司股票，购买价格为授予期内公司ADS市场价的15%。股票购买期一般从每年的3月1日、9月1日开始，持续6个月。
上市前实施的激励计划中的期权行权价格一般为每股0美元。01~$1。85，上市后授予期权的行权价格在10美元至15美元之间。从美股上市之初的34美元股价到现在的348美元，百济神舟美股录得最大涨幅1594。14%。百济神舟的股权激励计划充满了“人类的光辉”，让员工可以用公司快速增长的收入来向分享收费。在历史股价上涨这么好，未来商业化前景明朗的前提下，收益是非常可观的。
百济神舟的股票期权采用自主定价的方式，奖励价格基于公司ADS给出的折扣率。每个激励计划折现率是不同的，以确保测试
逐步延长期限限制所有权，增加具体岗位(包括R&D项目、项目商业化、专利等)的精准考核指标。)，让激励更符合企业发展的阶段性目标，留下足够的核心人才持续贡献价值，在暴涨的前提下缓解“一夜暴富”的过度激励。
根据信息披露，2019年12月31日，CEO雷欧强的基本工资为67美元。5万元，工资总额127美元。5万元，目前工资总计464美元。19万。根据持股指引，最低持股价值1万元的欧估值已达到数百亿。
2020年，两种自主研发的药物提升了销售业绩。Zhuangniu.com的财务报告显示，核心产品：白泽安PD-1，第一年售价为1.5%。6336亿美元，约合人民币10元。55亿元；BTK百悦泽的全球销售额为4170万美元，约合人民币2。69亿元。
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