小智 大家好，今天给各位分享盘古银行员工的一些知识，其中也会对盘古银行员工待遇进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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盘古银行怎么开通欧元账户北京某银行新职员不喝酒被打耳光事件说明什么？你这么看？著名经济学家陈人通教授与盘古银行有哪些关系如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？盘古银行怎么开通欧元账户带上本人身份证去中国银行柜台申请办理一张双币卡，激活开通外币业务就可以啦。
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北京某银行新职员不喝酒被打耳光事件说明什么？你这么看？别拿酒说事。酒，是无辜的。
别拿银行说事。这种事，别的行当也不少见。
别拿马y和茅台说事。马y说，等90后到四五十岁就懂茅台了，对不起，90后喝不起茅台。
论事论事，最好。拿起法律武器，捍卫自己的尊严，最好。扯那些d子干啥。
直接告“ya”的。侮辱人格，身体伤害。马上躺在地上，心碎了，尊严没了，耳鸣了，脑震荡了。轻伤，行政拘留。重一点，刑事拘留。没事，也要“ya”赔偿精神损失费50万。
扯那么远干啥？这就是几千年流传下来的“土h帝”思想，没别的思维，g大一级压死人。
行长让新人把饮料换白酒。新人再三解释身体过敏，不能喝酒。
跳出来的是谁？
跳出来，打新人耳光的，是新人的直属领导（C角）。不是行长（A角）。
A角不是个玩意，带出一群“舔”狗。C角跳出来，扇手下耳光，像极了h社会电影镜头。打小弟，维护大哥的面子。
这是银行吗？这是h帮。
此银行像极了“h社会”。上上下下都这个“q样”，处罚的轻描淡写。如果不是网上热炒，估计不但不处罚领导，还要处罚新人吧，没眼力价，你傲气？我非要治服你。
在很多领域，老大的思维就是，你是条龙，也得给我盘着。你是只虎，也得给我趴着。
看银行的处理决定，扣发领导一季度奖金。打人，对不对，先不说。打人，被搞到网上，那就是你的失误，罚酒三杯，以后注意点，关了灯再打。
别拿90后说事。那个A角、C角，也是从20岁混起来的，他们当年就被上司这么打。多年媳妇熬成婆，能不打下属？90后长大了就会好吗？这个文化不改，90后长大了，也一样“q样”。酱缸文化，就是这样一代一代变得越来越臭的。
治标不治本。治本，就是从文化入手，消除这种g大一级压死人的思想，养成互相尊重的文化。提倡平等、公正、尊重的文化，从娃娃就要抓起。
今天，很生气，用词很“脏”。有时候，只能怒骂，方能解恨。原谅我“污言秽语”，对这种现象，不能用心平气和。请谅解。
著名经济学家陈人通教授与盘古银行有哪些关系1陈人通教授与盘古银行有密切的合作关系。2陈人通教授是盘古银行的战略顾问，为盘古银行提供经济学和金融方面的咨询和指导。3此外，陈人通教授还曾经为盘古银行撰写过多篇研究报告和专业文章，为其业务发展提供智力支持。内容延伸：盘古银行是一家以提供综合金融服务为主要业务的银行，成立于2008年。陈人通教授在经济学和金融领域拥有深厚造诣，曾担任多个知名机构的顾问和高管，为中国金融业的发展做出了杰出的贡献。他与盘古银行的合作，不仅有助于盘古银行提高业务水平和竞争力，也有助于推动中国金融业的发展和普及。
如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？
厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。
8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。
那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?
这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。
比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。
姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。
杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。
这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。
这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。
厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。
因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。
按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。
这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。
所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?
否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#
盘古银行员工和盘古银行员工待遇的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
