Rose 这篇文章给大家聊聊关于违法辞退公司承担，以及违法辞退公司承担什么责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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我在公司做了六年了，被公司辞退该如何赔偿干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？如何合法辞退员工？一个子公司总经理，已上班七个月，现企业准备辞退他，企业需承担什么？我在公司做了六年了，被公司辞退该如何赔偿第1个最重要的就是把你的劳动合同翻出来看看，不管是违约还是解聘，上面都有相关的责任说明和补偿基准。
而像你这样已经工作超过6年，实际上已经超过了最长的这个合同约定年限，属于长期聘用员工了。所以补偿会相对更高一些，但一切的一切都是以合同为主，除非合同规定的标准低于国家标准。
而这个国家标准每个省市都不一样，你可以到相关的政府网站和劳动部门查询，也就是说先看合同，然后再看国家规定，最后再跟公司谈判。
只要不低于国家规定，不违反了这个合同约定，那么赔偿是多少可以精确的算出来。
干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。
那么员工是否就没有任何办法了呢？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。
一、公司说你严重违反规章制度，证据是否充足？
1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效，也就是说公司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。
2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。
二、公司说你严重违反规章制度，依据的规章制度是否合法？
因为严重违反规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。
1、公司规章制度的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时候必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。
2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。
3、公司必须对员工进行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。
如果公司在这方面不符合，那么即便有严重违纪的事实，但规章制度不能作为公司处理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法。
总的来说，如果公司不符合以上亮点的任何一条，公司辞退你都属于违法辞退，并且要支付违法解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！
如何合法辞退员工？我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走人。
我们厂是灯饰厂，老板是台湾的，公司人数最多时，将近2000人，现在只剩400多人，不过老板从来没有辞退过工人，都是员工自已主动辞职走人的。
控制加班是老板的拿手好戏，今年受疫情影响，客户取消了大批订单，导致工厂没有多少事干，但是老板也不辞退员工，也不放长假，就宣布：由于订单不足，货源减少，即日起不用加班。
我们厂的工资构成是，底薪+全勤奖+加班费，每个月工资主要靠加班费，如果不让加班，每个星期就上5天，每天8小时，那么工资就是底薪1720十全勤100共1820元，再扣房租，伙食费，所剩无几了，员工挣不到钱，自己就辞职走人了。
在这个厂干了十几年，从来没见老板辞退过人，想让哪个员工走，找个理由，直接不让他加班，自己受不了，就主动辞职了。
一个子公司总经理，已上班七个月，现企业准备辞退他，企业需承担什么？看辞退是否符合法定条件和程序了，如企业违法辞退，员工可要求支付违法解除的赔偿金（或者要求恢复履行劳动关系并赔偿工资损失，至于可否恢复履行，则具体情况具体分析）；如系合法辞退，则视具体情况而确定是否支付经济补偿金。
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