博时基金校招，博时基金校招门槛_理财投资

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于博时基金校招，博时基金校招门槛这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

国网校招进去的是哪种体制
校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？
当年校招进国有银行的，有多少离职的？
如何入职中金

国网校招进去的是哪种体制

是国企正式工。

国家电网校园招聘的员工都是正式编制的，福利待遇很好的

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？

我以过来人的身份郑重提醒各位：能在学校解决的就业问题，千万不要等到毕业后才开始考虑，到那时你真的会后悔莫及！校园招聘和社会招聘虽然都是从外部招聘员工，但两者却有本质上的不同…

大四的时候参加的校园招聘会不下于20场，成功拿到offer的也有四五家公司，最后对比权衡之下选择了省内的一家国企。工资待遇、福利都还挺满意，关键是应聘的岗位跟我的专业很对口，家人当时也建议我找个专业对口的工作。

当时我们一起报道入职的10多个人，等实习期结束后只剩下5个，我是其中之一。其他人各有各的理由：有人觉得工资低，有人觉得从基层做大材小用，有人认为自己没有得到应有的重视。没能熬到转正就不辞而别，还自信满满今后肯定会遇到赏识自己的“伯乐”，殊不知后来的遭遇又让他们悔不当初。

小苏是跟我一起报道入职的，她在第二个月就走了，理由是：整天做些统计整理的杂活，大学里的知识都白学了。我让她再坚持坚持，她却固执地要出去闯一番天地。辞职之后，我俩还断断续续有着联系，再见面已是两年之后。

这两年间她换过好几份工作，可是每一份她都做不长久。一开始还想着找一份专业对口的工作踏实做下去，可面试了很多单位，都被拒绝了，理由很简单：对方希望招聘的员工是有工作经验的，比起学历，他们更看重的是工作能力。

小苏告诉我，刚开始自己还坚持着找个跟专业相关的工作，总不能让自己大学四年的努力都白费了吧。可在面试了好几次都遇到失败后，自己开始降低要求了，先找个工作填饱肚子最要紧，没有工作还要承担每个月的房租、水电、交通费，想想都头大！

现在的她一提到当年从人人羡慕的国企不辞而别，心里都懊恼的不行，不停感叹到：早知道离开学校找工作会是这么艰难，当时我说什么也不会轻易放弃！

确实，在竞争日趋激烈的就业形势下，校园招聘会算得上改变命运的又一道分水岭，因为离开校园后的招聘会再也享受不到一些特殊福利了，企业对学生的宽容和重视是那些混迹职场很多年的人羡慕不已的。

这里也来分析一下校园招聘会为什么值得去，到底跟社会招聘比起来存在哪些后者无法比拟的优势，个人认为大概可以从以下几方面做出解释。

一、因为招聘对象的特殊性，岗位的竞争相对较小，面试成功的机率增大。校园招聘会顾名思义就是在学校内部举办的面向在校应届大学生的企业招聘会，它们招聘的对象仅限于在校大学生，社会人士是没有资格参加的。招聘对象的局限性就减少了岗位竞争的压力，仅从学校内部筛选合适的人才，增加了面试应聘成功的机率。

而且部分进入学校的招聘单位，也会派遣自己从该校毕业的学生作为招聘人员来为自己招聘合适的人才。特别是一些很优秀的学生，手里可供的选择的机会可能有好几个，为了不错失人才，将人才纳入自己麾下，用“学长”“学姐”来打“感情牌”也是招聘单位的一种小手段。

二、招聘的企业经过学校的严格考核，公司实力背景值得信赖，进入知名企业的门槛偏低。每年的校园招聘会分为秋招和春招，规模大、招聘企业多的是秋招，这时毕业生们会每天不停奔波于不同的企业招聘会以谋求合适的工作岗位。

能进入学校举办招聘会的企业都是经过学校的层层考察，对企业实力、背景、招聘的岗位都会经过严格调查，确保学生的就业安全和可靠。而一般大型知名的企业也会选择在秋招时去到各大高校进行宣讲和招聘，一来可以借此机会宣传企业，二来可以招聘到更多优秀的人才。

这时企业在招聘时会有意降低对工作经验的要求，他们更看重的是学生的综合素质：比如团队协作能力、人际沟通、临场反应能力等，这也是极小数对工作经验不做要求的招聘机会，错过的话以后几乎不会再遇到了。

三、求职者的选择机会较多，时间、精力充沛，不会受到经济压力的影响。前面说过校园招聘会每年分为秋招和春招，秋招规模大，参会企业多，毕业生的选择机会也多。而春招则是对秋招的补录，考研失利、新员工名额未满等原因，部分企业会选择在春招时再录用一批。但这两次招聘会都有一个特点：学生还未办理毕业手续，还在学校。这对于找工作的学生来说是再有利不过的时间了。

因为这时学生还没有面临食宿问题需要自己解决的经济压力，大四的课程很少，有大把的时间和精力去参加招聘会。同时，因为企业都集中在这个时间举办招聘会，所以可供学生选择的就业机会有很多。学生完全只用把精力放在如何准备面试、如何安排招聘会时间上，不需要考虑自己的生活费如何解决，不用担心房租是否到期、水电是否超标等等繁琐的问题上。

四、更容易找到专业对口的工作，开启自己的职业生涯。进入学校举办招聘会的企业，特别是举办专场招聘会的企业，在进入学校之前也会提前了解学校概况，特别是工科类比较擅长的学校，入驻的企业也会针对性的提供更多专业对口的工作。这样双方都能互助互利，学校从侧面宣传了自己的优势专业，企业也宣传了自己的优势项目，双方互利。

所以，综合以上几方面的原因分析，校园招聘会确实很值得参加。但我们也不能打无准备的仗，“机会是留给有准备的人”，为了确保我们的面试能最大概率的成功，拿到自己心仪的offer，参加招聘会时有几点我们也需要提前了解并做准备。

一、提前了解企业的招聘需求，合理分配时间，做到有针对性有计划地参加招聘会。由于招聘会举办的时间都比较集中，所以在参加招聘会之前我们也可以提前了解企业的招聘需求，提前了解招聘的岗位和专业要求，合理分配自己的时间，尽量把心仪的企业和岗位安排在精力、状态都比较充沛的时间，给对方留下好印象，也让自己在面试时能够头脑清晰、有条不紊。

二、提前准备好应聘所需的简历，针对不同公司不同岗位适当对简历做出调整，提高应聘的成功率。手里可以多准备几份不同版本的简历，因为不同的公司、不同的岗位可能对简历的要求有些许的不同，有些岗位看重学习能力，有些岗位需要体现学校团体活动经验等。为了提高面试的成功机率，多准备几份简历有益无害。

三、对个人着装、仪容仪表进行检查。出门面试前，仔细检查自己的仪容仪表，穿着得体，口气清新，不要忽视任何一个小细节。面试时沉着冷静，有条不紊，对细节的重视不光体现出对工作的重视，也是尊重面试官的一种方式。

总结：校园招聘会是我们学生生涯享受到的特殊福利，因为从此以后很少再有企业愿意花费大量的人力、物力、财力去培养一个职场小白。好好珍惜学生生涯的福利，也做好十足的准备去应对面试，记住机会是留给有准备的人的。

当年校招进国有银行的，有多少离职的？

就我那一届的情况来说，2年之内离职了一半，不过大多数是跳槽去了其他股份制银行和公务员单位，5年之后又离职了20%，这一批离职的大多数是看透了国有银行，离职后不会再从事银行业，所以总体来说，我那届一起进银行的人，只有大概30%还留在国有银行。

从国有银行离职的原因主要有以下几种：

1.感觉晋升无望。校招进国有银行的，肯定都要从柜员岗位做起。但是很多人（包括研究生学历的）做了两年还是柜员，感觉晋升无望，选择离开。

2.本身就骑驴找马。很多人的工作期望还是公务员单位，进银行只是过渡缓冲，所以他们是一边工作一边还在进行国考省考，考上就辞职走人。

3.不喜欢国有银行的官僚体制。国有银行，官僚气息浓厚，很多年轻人并不能接受，从价值观层面有着强烈的冲突，最终选择离开。

4.被直接上级逼走。在国有银行工作，经常被换领导，有时候来了一个特别不和的领导，真的会一气之下不得不离职。

5.工资太少，活不下去，必须另谋出路。讲真，从2014年开始，整个银行业的工资水平下降得厉害。特别是国有银行，持续跌到了2020年还没有大的起色。股份制银行基本从2018年开始，薪酬水平又开始往上走，但是很多国有银行的基层机构依旧很难。很多基层员工每个月都是拿两三千的低保工资，那些要养家糊口的人，真的是活不下去的。

6.工作强度、工作压力太大，身体承受不住。银行工作虽然很少被吐槽996，但是银行工作实际上也是5+2、白+黑的运转，特别是坐上了领导岗位、管理岗位的，如坐针毡，感觉随时顶着一颗雷，不知道底下哪个员工一个不小心就会把雷引爆，所以身心压力巨大。特别是女性，身体的反馈会更加明显。为了身心健康，离职找一份没那么大压力的工作，为了让自己可以活得久一点。