小智 今天给各位分享承办企业年金信托的公司的知识，其中也会对承办企业年金信托的公司是进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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基金
QFII
企业年金
财务公司
企业法人投资者
广发证券
华讯财经
广发华福
金百灵投资
联合证券
世基投资
基金(开放式基金,封闭式基金,QFII,LOF基金,ETF基金,私募基金,信托基金);企业法人投资者;券商自营;社保资金、保险资金、企业年金、财务公司等。
京东有企业年金吗有。
京东的企业年金由受托人、账户管理人、投资管理人、托管人四个管理角色运作。根据查询相关公开信息显示，企业年金基金运作中有受托人、账户管理人、投资管理人、托管人四个管理角色，这些管理人必须具有一定的资质并获得国家人力资源和社会保障部颁发的资格证书。我国的企业年金是信托模式的，委托人通过与受托人签署的受托管理合同，以信托的模式将企业年金交给受托人管理。在运作过程中，托管行会为企业年金基金会开立专门的账户，用于归集和管理企业年金基金。受托管理人根据受托合同以及国家政策法规的要求来协调其他管理人来管理企业年金。
企业年金激励缴纳是什么意思企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金制度是国家多层次养老保险体系的重要环节，是员工退休养老待遇的重要补充，该制度的建立和完善具有十分重要的社会意义。对于企业而言，依法建立企业年金制度不仅是履行一项重要的社会责任，同时企业年金制度作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有高覆盖率、延期支付等激励因素，如何更好地发挥企业年金的激励作用，使其有利于企业战略目标的实现，是企业人力资源管理工作应重点关注的问题。
一、企业年金的特征
企业年金作为基本养老保险有效补充和企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有以下特征：
1、自愿建立，共同缴费
企业年金基于劳动关系建立，年金计划由企业和员工协商制定，一般为企业自愿建立。与基本养老保险不同的是，年金计划对员工没有强制力，员工可选择是否加入企业年金计划。企业年金基金由企业和加入计划的员工共同缴纳。
2、管理规范，严格监督
根据相关规定，企业年金基金不能由企业或职工自己管理，必须交由受托人管理。为了保证企业年金资产的安全，国家规定了严格的监管制度，除委托人外企业年金共涉及四类“管理人”：受托人、托管人、账户管理人、投资管理人，同时国家对上述“管理人”的业务范围和资质也有相应严格的限定。
3、资产安全，投资风险小
企业年金资产是独立信托资产，与各类参与人资产严格分离，企业年金资产不受委托人财务状况影响。同时国家本着年金资产“高度安全、适度收益”的原则，对企业年金基金的投资范围和比例也做了详细规定。
4、归属灵活，延期支取
企业年金中单位缴费部分的归属方式较灵活，企业可根据自身实际需要，选择在缴纳时既归属员工，也可设置一定归属条件（如工龄），待员工满足条件时归属。企业年金作为一项养老保障，国家在待遇支付方面做了严格规定，除因员工退休前死亡、出国定居外，员工在达到法定退休年龄方可支取企业年金。
二、薪酬激励的原则
薪酬激励的实质，是通过有效地运用各个薪酬模块，调动员工的积极性和创造性，激发员工的工作热情，使其努力完成组织的任务，从而实现组织的发展目标。企业薪酬制度要充分发挥对各类优秀人才的吸引、保有和有效使用作用，需遵循以下两方面原则：
1、提高外部竞争力
现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中保持稳定的发展，薪酬体系设置和制度设计必须能够在外部人才市场上吸引到优秀的人才。薪酬的外部竞争力不仅仅体现在提供高工资等有吸引力的货币报酬方面，而且还体现在它能够根据被吸引目标人群的特殊需求提供各种形式的货币和非货币报酬。
同时需要注意的是，薪酬的外部竞争力首先要建立在企业实际的人工成本承受能力上，它是一个相对的概念，需要与竞争对手进行比较，更多的是指一种领先的策略，而不是付出最多的货币，且一定要适应市场的需求，尽可能地做到科学、全面、合理。
2、确保内部公平性
薪酬的内部公平性，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的相对满足感。
在判断薪酬是否具有内部公平性时，员工之所以关注自己和他人的付出，实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性，追求收入和付出正相关。具体而言，薪酬应该体现出各种工作不同的价值含量，体现出各个员工不同的个人劳动生产率。员工要求个人薪酬的决定过程要公平，要求考虑劳动的多样性和能动性，能够在结果，即个人薪酬中，体现出其在工作上的上述差异。
三、企业年金的激励因素
虽然企业年金的保障因素体现的较为直接，但其作为薪酬福利体系的重要组成部分，具有以下激励因素：
1、体现企业先进薪酬管理水平
目前企业年金制度在我国尚处于发展的初期阶段，企业年金作为组织诱因中员工报偿的一种，如与工资报酬、职业机会、组织声誉等其他组织诱因很好地结合在一起，能进一步充实企业的薪酬福利体系，展现企业先进的薪酬管理水平。
2、积极引导员工创造价值
企业通过对不同岗位的职工实行有差别的年金待遇，会有效地激发职工的积极性与创造性。企业年金作为一种由企业提供给员工的退休保障，能够提高员工退休金水平、满足员工退休生活较高层次的需要，员工现时工作的努力程度将影响未来养老待遇的水平，有利于提高员工的工作技能和工作过程中的创造性、革新精神，充分挖掘其内在潜力。
3、体现企业的人文关怀
企业年金降低了员工老年生活的不确定性，给在职员工一种安全感、满足其安全需要，使其工作时无后顾之忧、专注于工作本身，让员工充分感受到企业对其自身的关怀和呵护，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而激励员工提高工作绩效来回报企业，使其为实现企业目标做出更大的贡献，从而提高企业的经济效益和竞争力。
四、发挥企业年金的激励作用应注意的问题
发挥企业年金的激励作用需围
企业年金为什么要委托第三方管理企业年金具有补充养老保险属性，构成社会保障体系的重要内容，既关系到广大职工的切身利益，又事关社会福祉与社会长远发展。因此，在企业年金的设立和操作过程中，相关各方做到合法合规是至关重要的。
企业年金相关法规并未直接规定企业年金第三方受托人需要具备哪些资质条件。根据《企业年金办法》，如果企业年金项目不成立理事会，则企业应当选择符合国家规定的第三方法人受托机构。根据《企业年金基金管理办法》，第三方受托人是指符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。由此可见，第三方受托人应当具备养老金管理业务的资质条件，例如基金、信托、资产管理业的从业资质。
除其资质外，企业还应当慎重考察候选受托人的市场信誉、过往相关受托管理经验及业绩表现，为职工利益把好关，同时也能降低自身法律风险。
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