Kate 大家好，今天给各位分享银行业裁员的一些知识，其中也会对银行业裁员吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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银行正式员工一年的收入大概是多少钱？硅谷银行破产了，能让你明白点什么吗？汇丰银行CEO离职投资，裁员5000人，你怎么看？国有银行后台人员有什么出路方向吗？银行正式员工一年的收入大概是多少钱？在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。
但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。
我们先来对比一下不同银行的平均年薪。下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。
再来看一下不同岗位的平均年薪。上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。
比如银行的高管年薪一般都是几百万，下图是2018年招商银行的一些高管的薪水：
下图是2018年平安银行的一些高管的薪水。
可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上，如果把他们其他奖励以及持股计算在内，这些人一年收入达到上千万也是很正常的。
当然银行的高管毕竟是少数人，并不能代表银行真实的收入水平。但即便不是高管，普通的岗位其实薪酬差距也比较大，比如下图是收入相对比较高的一些岗位排名：
可以看出目前贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析、法务、商务拓展、合规等这些岗位的薪水是比较高的，很多岗位基础薪水都可以达到1.3万以上。
相对来说目前银行的客服、柜员、大堂经理、信用卡销售等岗位的收入是相对比较低的。比如是2018年全国各大银行平均收入最低的一些岗位收入情况：
可以看出目前银行薪水最低的是大堂经理，平均工资水平只有4500块钱左右，另外客服全国平均只有6000块钱左右，柜员的平均收入也只有7200块钱。
目前很多银行工作人员都是被平均的，有些人一个月拿三四千块钱也是很普遍。上面我们所列举的银行收入水平，不论是不同银行的平均工资，还是不同岗位的平均工资，对于很多在银行工作的人来说都算是比较高的，但是大部分人都达不到平均工资的水平。我们以柜员这个岗位为例，目前在深圳这种一线城市柜员的基础工资大概是6000块钱到7000块钱之间，加上奖金等其他收入之后，一个月的综合收入大概是9000块钱到12000块钱之间。
但是在一些偏远的地方，比如三四线城市，类似工农中建交邮储这些银行的普通柜员一个月基本工资也就三四千块钱左右，再加上绩效工资，总的收入也就4000块钱到6000块钱之间，如果把社保公积金等其他费用扣除之后，实际拿到手的也就3000~5000块钱之间。
由此可见，在银行工作的人收入差距是非常大的。
硅谷银行破产了，能让你明白点什么吗？美国为什么拼命加息?原来有两手准备，表面上是吸引美元回流，然后哪个国家美元流失越严重经济越惨，直至经济崩溃，然后美国再出手收购低价资产，割韭菜。
实质上还有更厉害的后招，就是银行直接破产，豪夺资产。第一招没割到韭菜或者说韭??的太少，那就不好意思了，银行直接破产。
果然是盎格鲁撒克逊民族，基本就是海盗后代。
汇丰银行CEO离职投资，裁员5000人，你怎么看？汇丰的公告显示，其CEO范宁(JohnFlint)是在与董事会取得一致后，同意“辞职”的，汇丰董事长还表示“这是个关乎未来的决定”。这说明两点：其一，董事会对范宁任内的成绩不满意，“关乎未来”而需要另寻良将；其二，毕竟范宁几乎整个职业生涯都贡献给了汇丰，因此没说“解聘”，而是让范宁自己“辞职”，既显和谐，又给了范宁面子，显其识大体、顾大局。
至于裁员，短期内是降低成本，长期也体现汇丰在业务线和区域市场投入上的轻重调整，反应的是其战略考量。
无论是“裁军”还是“换将”，体现得都是上市商业主体一切从提升业绩出发的残酷与现实。
国有银行后台人员有什么出路方向吗？2019年被称为银行裁员年。欧洲银行业裁员六万人以上，国内银行取消大量网点，减少店面费用及人力成本。你再也见不到一条街上每家银行有一网点的景象了。而且你可以看到繁华商业街上你已经不怎么能看到银行了。离我最近的中国银行和农业银行xx支行的工作人员只有7--9人，两个柜台。
这是一个很忧伤的问题，也是一个必然的问题。其实和银行推行ETC加快通行速度，国家逐步减少收费站是类似的道理：科技发展改变生活方式。随着移动支付的大面积盛行，一部手机能够到达的地方越来越多，现金交易在生活中越来越少被用到。那么作为现金交易的发起点---银行似乎也越来越感觉到局促难安。
针对出路方向的问题，或许我们得思考一下自己会什么。依稀记得在ETC推动过程中，逐步取消收费站的时候。当时唐山收费站的工作人员提出：我大学毕业就在收费站，今天你裁员，我什么也不会，你让我做什么生活啊。多么强大的理由啊，收钱给卡，按钮，放行，一干就是十多年。当你适应了重复而简单的工作的时候，你自然发现了自己慢慢把自己逼上了绝路。
其次，我想我们得思考一下我们想要的出路到底是什么样子的。作为银行工作人员的你，曾经也是千军万马杀出重围的，而且作为对外窗口单位，你所具备的基本服务素养，远远超过大多数的企业服务人员。而且你对国家政策的熟悉也对企业有很大的帮助
你能接受的出路里面有离开“国有银行”这四个字背后所代表的意义的出路么其实“国有银行”在以往的观念中代表了铁饭碗，而且还是“高级铁饭碗”，如果今天这个碗碎了，吃不起饭了。我们仍旧端着架子说，我以前是是“国有银行的”，那你可能觉得商业银行会要你？省、市地方银行会要你？但是你可能不知道，他们可能比你曾经的“国有银行”会更惨烈，毕竟他们没有你们的抗风险能力，所以更讲效率和结果，不是么？
跳出圈子想出路所以个人觉得，如果你能迁就，你大可以选低一个级别的单位做一样的工作。毕竟“国有”在“私有”面前还是很有优越感的嘛。但是如果你考虑到仍旧不是长久之计。那么建议你从自身素养出发，扎根于服务行业，走进企业，重新让自己的工作变的有价值和意义。而且我觉得走的慢的人，还真不一定会还有位置。毕竟现在是一个讲究成本和效率的年代呢。
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