Tom 21世纪经济报道记者姜诗蔷 实习生韩鸿宇 北京报道
9年掌舵，王宏远卸任前海开源基金荣誉董事长一职。
今年6月，前海开源基金公告了相关人事调整，前任董事长王兆华离任，新任董事长李强自同日起任职。
王宏远辞去了公司董事、公司荣誉董事长等职务。
连续几年，前海开源基金因为邱杰、曲扬等多位明星基金经理声名大噪，成为不少投资者的一个选择。
最高光时刻，或许是在2021年，崔宸龙登顶公募基金业绩榜首，前海开源基金再度出现一位炙手可热的基金经理。
市场瞬息万变。当前公募基金二季报已经披露完毕。整体来看，上半年市场行情下，包括崔宸龙在内的多位明星基金经理业绩表现却不理想。
数据显示，今年一季度，前海开源基金的资产管理规模下滑明显，但二季度有所回升。与此同时，前海开源基金近10个月来新产品迟迟未有动作。
新任董事长李强上任后，前海开源又会如何做出哪些突破？
业绩考卷
21世纪经济报道记者统计数据显示，今年二季度末，前海开源基金的非货币管理规模为1233.51亿，相比去年年末减少175.16亿。
崔宸龙管理的前海开源公用事业，依然是前海开源旗下规模最大的一只基金。
前海开源公用事业今年二季度末的规模为224.66亿元，相比去年年末减少33.5亿元。
从业绩表现来看，前海开源公用事业今年以来的收益为-11.68%，同类排名中排在中间位置。
另一只成名作——前海开源新经济，今年以来回报为-3.32%（A份额），表现优于同类平均水平。
前海开源新经济目前规模在139.5亿，也是前海开源旗下第二大的主动权益基金。
相比新一代明星基金经理崔宸龙，前海开源此前的两位招牌曲扬和邱杰，业绩同样承压。
2015年4月和5月，前海开源发行了前海开源优势蓝筹股票和前海开源国家比较优势两只基金，由曲扬管理。
面对可能的风险，彼时曲扬做出了空仓的决定，2015年3季度末，前海开源国家比较优势的股票仓位为0%，2015年4季度末股票仓位也仅有13.45%，直至2016年初，大盘跌至谷底，曲扬开始抄底建仓，一战成名。
2015至2016年堪称其黄金时期，这两年间曲扬所接管基金的任职总回报率大部分在50%以上。
其中既是规模最大也是回报率最高的前海开源沪港深优势精选混合A，其任职至今总回报超过200%。
不过，去年以来曲扬开始承受业绩压力。
今年二季度末，前海开源沪港深优势精选的规模为89.72亿，今年以来截至7月28日，A份额回报为-20.53%，大幅跑输同类平均水平及沪深300，同类排名在后5%左右。
而邱杰管理的前海开源稳健增长三年，自2020年3月成立以来目前仍为亏损。
整体来看，天相投顾数据显示，截至2022年二季度末，对149家公募基金进行季度非货产品收益率统计（剔除货币基金后按基金规模加权），管理规模在1000亿以上的基金公司中，排名前十的基金公司收益率均在5%以上，其中前海开源基金季度内收益率达8.24%，排名第一。
在一个秉承“相对收益”为王的市场，需要直面追逐“绝对收益”客群，这迄今都是行业不可调和的矛盾。
核心转身
无论是曲扬还是崔宸龙，其种种动作的背后都离不开前海开源的核心人物——王宏远。
譬如2015年牛市之际，王宏远发声“创业板、中小板泡沫将随时幻灭”，前海开源也宣布严控旗下基金投资中小板和创业板的比例。
彼时曲扬管理的前海开源国家比较优势成立不久，而后即是我们看到的，空仓躲过大跌。
随后的2016年2月，前海开源投决会召开内部会议，宣布公司整体投资战略由“重点防御”转为“全面进攻”，并于同年3月9日在公开媒体上宣布坚定持续看多A股。
曲扬开始抄底，仓位迅速提升。
另一场在2021年6月的发布会上，王宏远公开露面并再次旗帜鲜明的看多后市。
从崔宸龙后来的仓位数据来看，也是从2021年三季度起，仓位再度大幅提升。
九年掌舵，王宏远留给前海开源的除了真金白银的成绩，还有制度建设。
前海开源基金公告，王宏远先生自2013年加盟前海开源基金，在担任公司荣誉董事长等职务期间勤勉尽责、恪尽职守，为公司制度建设、团队建设、投资研究等方面做出了巨大贡献。
前海开源基金自创立即推行“员工持股”制度——将核心员工的利益与公司长期发展进行捆绑，2018年，王宏远主导了新的治理机制改革，升级为股权合伙人、事业合伙人为一体的管理机制。事业合伙人由业务骨干组成，公司拿出一定比例的年利润作为分红奖金，扩大激励覆盖面，更好地兼顾各方短、中、长期利益。
从原本注重长期利益的事业部制变成兼顾各方的短、中、长期利益的升级版制度，在王宏远看来，将优秀的基金经理捧到与董事长等行政级别相当的位置，可以起到稳定军心的作用，以此留下那些明星经理。
2021年，前海开源基金迎来一场较大规模的人事地震。
前海开源的老将谢屹和史程，以及丁尧、谭荐丰均宣告离职，总经理贾红波也因个人发展辞任。
同时基金经理邱杰、曲扬正式升任公司副总经理，此前的2019年，曲扬、邱杰二人已被提升为普通合伙人。今年，杨德龙、崔宸龙，新晋普通合伙人。
“人才流失一直是公募行业的痛点，只有在长效激励机制上下功夫，才能维持团队稳定。”沪上一位公募基金高管告诉21世纪经济报道记者。
但是更多时候，这个逻辑“似是而非”，公募基金迄今探索的多种激励机制，乃至部分机构“对标”华尔街的薪酬，并未在提升团队稳定上产生太多长效功能。
后市猜想
新任董事长李强，于今年3月入职前海开源基金。
公开资料显示，李强具有深厚的金融管理经验，长期从事证券、基金公司监管工作，曾任证监会深圳监管局基金监管处处长、深圳市前海管理局副局长以及前海金控、汇丰前海证券、恒生前海基金、世纪证券董事长。
这位监管背景的新任董事长，又会给前海开源的发展带来哪些想象？
按照接近前海开源人士透露，此次李强挂帅前海开源基金，将大力发挥其合规管理、金融创新、深港合作的经验优势，带领公司把握粤港澳大湾区国际金融枢纽建设和公募基金高质量发展的契机，更上一层楼。
其工作清单最首要的，则是前海开源基金短期发展问题。
譬如在今年不佳的业绩表现面前，明星基金经理的规模效应开始打折。前海开源的两位明星基金经理，管理规模占公司总规模的比例较大，这种影响更为明显。
截至2022年二季度末，前海开源基金非货币管理规模为1233.51亿。其中由曲扬管理的基金数量为9支，管理总规模为349.32亿元；由崔宸龙管理的基金数量为5支，管理总规模为375.9亿元。
仅曲崔二人就占去了前海开源59%的非货币基金管理规模。
事实上，崔宸龙管理的5只产品，除了2021年夺冠的两只基金外，剩余3只任职至今收益尚为负值，曲扬近一年来的业绩表现也跑输沪深300。
根据21世纪经济报道记者了解，自2021年10月以来，前海开源基金至今有10个月尚未发行新产品。
前海开源基金最近发行的产品为2021年9月的前海开源聚利一年持有和2021年8月的前海开源丰和。
两只基金分别是一只偏股混合基金和中长期纯债基金，合并发行份额分别为9.32亿和2.01亿。
更多内容请下载21财经APP
