autumn 这篇文章给大家聊聊关于银行员工计价薪酬，以及银行员工计价薪酬方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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国有银行体制内员工工资怎样上调的？会计的工资一般是多少？薪资待遇好吗？工商银行基层员工待遇真的非常低吗？工商银行柜员工资大概多少？国有银行体制内员工工资怎样上调的？我本人就在银行工作。再说一遍银行不是体制内，不是体制内，别再说银行是体制内了，银行只是国有企业而已，银行就是企业，员工基本上都是合同工制员工，那么银行员工的工作是怎么上调的呢？
1.银行员工的工资上调和级别、职级有直接关系。简单的讲如果被提拔了工资就高。银行的行长、副行长、内设部门总经理、部门副总经理、普通员工，工资差别巨大，主要原因就是职级和岗位不同，毫无疑问行长工资肯定要高于副行长，副行长的工作肯定比部门总经理高。这主要是你的级别决定的。所以在银行要想拿高工资，工资要想上调，那么就挖空心思往上爬吧。
2.银行员工的工资上调也和岗位有关系。假如都是普通员工，那么客户经理和柜员的工资也是不一样的，客户经理的基本工资要比柜员低，但是客户经理的绩效工资要比柜员高，总体来说客户经理的工资要比柜员的高，客户经理的工资上调标准主要看的是几级客户经理，重要的还是能力和业务水平。
3.银行工资也有每年的普涨，也就是100多或者200左右吧。这是每年基本上每个员工都会涨的一块工资，也就是调标净增资。其实这还是和级别有关，级别高涨的稍微高一点。
因为，银行员工工资上调标准，和你能否被提拔有直接关系，如果被提拔工资就上调，如果没有被提拔基本上原地不动，如果被降职工资马上就下调。
会计的工资一般是多少？薪资待遇好吗？哈喽各位小伙伴您们好呀
下面我就给大家分享一下会计人的薪资水平是怎么样的呀。
出纳
出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的薪资水平可谓是略显悲惨。据某研究机构调查的结果显示，在沪出纳人收入水平浮动在2K到6K之间，其中最高工资和最低工资占比不大，主要在中间段浮动，平均薪资水平4K。
会计
一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。
财务主管
一般财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善财务管理制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的总账会计一般可以晋升为财务主管。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。
财务经理
一般来说，财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司财务管理制度、成本管理监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，财务经理还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较客观。平均薪资15k。
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工商银行基层员工待遇真的非常低吗？我就是工行职工。而且是不错的地区，说实话，工行员工不如公务员，大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成，一是薪点工资，根据员工薪级定薪，要调级别很难。另一块是绩效，这一块总额控制，由基层行长定规则，多少难说，整体上是干部>营销>柜员，比如县支行行长大于柜员五倍，营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万（到手），这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。
工商银行柜员工资大概多少？年报的数据2018年刚过，年报的数据还没出来，我们暂时以2017年的数据为例进行分析。
工商银行2017年报表体现为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴共计731.27亿元（本年减少额一栏），如果再加上职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等，总的支出为1146.76亿元。
根据2017年的年报披露，截至2017年末，工商银行共有员工453048人，比上年末减少8701人。按照上述人数简单计算，工商银行人均税前总薪酬为25.3万元，月薪超过2万元。如果不考虑企业支付的职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等支出，实际税前人均薪酬为：161411元，扣除自身缴纳的五险一金及税费，平均最终实发到手的平均工资约为12万元。
如果有在工行柜面工作过的，会发现，现实中在工行柜台一年能实领12万的人屈指可数，特别是在中西部地区的分行。工行的年报薪酬并无法代表广大一线基层员工的水平,这主要系年报统计的数据包含各个领导的工资，而往往一个领导的一年的收入可以抵得上5-10个柜员一年的薪酬。
举个例子：根据2017年家上市银行公布的年报数据现实，在董监高薪酬方面，26家上市银行合计薪酬4.98亿元，除了贵阳银行和农业银行，其他24家上市银行的董监高薪酬总额均超过1000万元，其中民生银行最高约5865.78万元。
就我所知的情况而言，我们本地（东南沿海二线城市）的工行柜员，看职等定级的不同，月收入普遍在4000-7000之间。
工行的薪酬水平排行当然了，薪酬不平均在哪家银行都存在，基本上所有一线的员工都是被平均的，因此不考虑这个因素的话，工行的薪酬水平在银行业排名第几呢？截止2017年末，A股一共有26家上市银行，从各银行公布的年报数据来看，其中11家上市银行的人均薪酬超过40万元/年，最高的为上海银行人均薪酬约50万元，而工行以25.37万元排在倒数第四，在银行业中基本属于垫底的水平，所以如果追求高薪资，一定不要进入四大行。
工行柜员的升迁工行属于国有大行，在全国各地的网点布局基本完善，这两年不仅未扩张，还不断在裁员，所以在工行目前要靠规模扩大带动岗位提级很难。工行的柜员在整个系统基本上处于最底层，如果没有出色的业绩或者人脉关系的话，现在在工行入职柜员，不出意外，十年后还是柜员，所以工行这个平台可以进，但是如果三年后无任何升迁或者职务变更，可以考虑进行跳槽了，否则可能到退休的时候还是在一线柜员，且收入不高。
文章到此结束，如果本次分享的银行员工计价薪酬和银行员工计价薪酬方案的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
